シンガポール-5月16日に、より厳格なCovid-19対策が施行された後、インドネシアの家事労働者であるLuluk女史は、最近の事件の急増による健康リスクの中で、休日は家にいるように雇用主から言われました。
休みの日は給料が支払われるはずなのに、氏名を明かさなかった４７歳の女性は、雇い主から洗濯や食事の準備などの雑用を無理なく依頼されたという。
「私は（私の雇用主に）私の休日に働くことで報酬を得ることができるかどうか尋ねました、しかし彼女はいいえと言いました。私の休日は他の仕事の日のように感じます」とLulukさんは言いました。
Luluk女史などの家事労働者は、労働省から、6月13日まで実施されているフェーズ2（警戒の強化）期間中の休息日に家にいるように促されました。
しかし、彼らが休息日を放棄することに同意した場合、雇用主は代わりに補償を提供しなければならず、省は5月21日に勧告を追加しました。そうでなければ、彼らは仕事を割り当てられるべきではありません。
しかし、休息日に家にいるように言われた家事労働者の何人かは、補償なしでかなりの期間働くように求められている、と彼らはザ・ストレーツ・タイムズに語った。
また、職場でもあるため、自宅で十分な休息をとることは難しいと言う人もいます。
インドネシアの家事労働者でフルネームを明かさなかった29歳のアニサさんは、休日に3〜4時間家事をした後、自分の部屋で休もうとしたと語った。
「しかし、私が世話をしている女の子はまだ何度も私の部屋に来るでしょう、そして私はよく休むことができませんでした」と彼女は言いました、そして彼女は彼女の余分な仕事の補償を受けていないと付け加えました。
連絡を受けたとき、移民経済人道機構（ホーム）は、これまで家事労働者が直面している問題についての傾向をまだ認識していないと述べた。
しかし、非政府組織のケースマネージャーであるジャヤ・アニル・クマールは、ホームが25％増加した昨年のサーキットブレーカー中の状況の繰り返しを避けるために、休憩日を24時間と定義するよう求めました。とりわけ、家事労働者からのヘルプラインの電話で、休憩日に働くように求められた。
「これは、家にいる家事労働者に仕事を与えてはならず、もしそうなら、それに応じて補償されるべきであるという考えを定着させるだろう」と彼女は言った。
家事労働者センターの事務局長であるShamsulKamar氏は、家事労働者の休息日を尊重する必要があることを雇用主に思い出させた。
シンガポール雇用機関協会の会長であるK.ジャヤプレマ氏は、雇用主と家事労働者の間でギブアンドテイクが必要であると述べました。
彼女は、一部の雇用主は、家事労働者がグループで交流し、休憩日にラッキープラザのような地域に群がるのではないかと心配していると述べた。
「しかし、彼らが本質的な用事を実行する必要があるならば、彼らは時々そうすることを許されるべきです」と彼女は言いました。
「問題は、彼らが毎週そうすることが本当に必要かどうかです。」
母親と義母の世話をするために2人の家事労働者を雇っているセールスマネージャーのCalvinChewさん（57歳）は、誤解を防ぐために彼らと連絡を取ることが重要であると述べました。
彼は、両方の家事労働者がこの期間中に家にいる必要性を理解していると付け加えた。
彼らは仕事のために休みの日を放棄することを選び、彼は代わりに彼らに支払うことに同意しました。
「家に送金するなどの重要な用事を実行する必要がある場合は、混雑が少ない平日に実行することもできます」と彼は言いました。
「週末に外出しない目的は、混雑した場所でうろついている場合に危険な状況に陥らないようにすることです。」
退職者のレベッカ・イーさん（63歳）は、フィリピン人の家事労働者がこの期間中の休日に追加収入を得るために働くことを選んだと述べた。
「雇用主として、私たちはまた、必要不可欠な用事のためだけに家を出るという模範を示しました」と、以前は金融で働いていたイー夫人は言いました。
彼女は今週、診察を受ける以外は家を出ていません。
「月曜日に、私はヘルパーに2か月分の給与も与えたので、彼女はラッキープラザへの1回の旅行で2か月分の手当を家に送ることができ、2回目の旅行をする必要はありません」と彼女は付け加えました。
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