シンガポール-ホスピタリティおよび不動産グループのミレニアムホテルズアンドリゾーツは、Covid-19の大流行によって引き起こされたリストラ演習において、159人の従業員をここに配置しました（8月19日）。 解雇された従業員のうち、42人は外国人である、と同社は声明で述べ、過去8か月で外国人従業員数を520人から329人（37％削減）に減らしたと付け加えた。 その結果、シンガポールの従業員の会社の割合はこれらの措置から増加しました-1月の61％から8月の69％に。 グループはシンガポールで6つのホテルを運営しています。オーチャードホテルシンガポール、グランドコプソーンウォーターフロントホテル、コプソーンキングズホテル、ハブロックロード、Mホテル、アンソンロード、スタジオMホテル、Mソーシャルシンガポール、ロバートソンキーです。 全体として、最新のエクササイズは、同社のシンガポールを拠点とする労働力の約15％に影響を与えます。縮小後、シンガポールには合計895人の従業員がいます。 ミレニアムホテルズアンドリゾーツは2月に一部の従業員を解雇したと発表しましたが、チーフオペレーティングオフィサーのキーラン・トゥーメイは、その縮小作業はコロナウイルスの発生とは無関係であると述べました。 同社は2月の塹壕の影響を受けた労働者の数を明らかにしなかった。 最新のレイオフは、他の企業によって発表された一連の削減の直後に行われます。 メディア企業のシンガポールプレスホールディングス、リゾートワールドセントーサ、および航空宇宙企業のプラット＆ホイットニーは、Covid-19危機のため、ここ数か月間すべての労働者を不安にさせてきました。 ミレニアムホテルズアンドリゾーツはメディアの声明で、事業再構築への動きは「Covid-19パンデミックによるホスピタリティ業界の事業回復見通しを考えると、困難であるが避けられない（1）」と語った。 コロナウイルスのために、同社は一時期に全世界の145のホテルのほぼ3分の1を一時的に閉鎖しなければならなかったと付け加えました。 同社はまた、営業を続けたホテルも以前よりもはるかに低い稼働率で運営されていると語った。 「これはミレニアムホテルアンドリゾートの運営とパフォーマンスに深刻な影響を与えました。」 ミレニアムホテルアンドリゾートは、解雇された159人の従業員に対して公正で責任ある結果を達成するために、同社の経営陣が「食品飲料および関連労働者組合（FDAWU）と積極的に関与し、協力している」と語った。 たとえば、組合、雇用と雇用適性研究所、労働力シンガポールと協力して、影響を受けたスタッフに雇用後のサポートを提供しています。 また、経済が回復するにつれて、政府の賃金助成制度が提供する資金を活用して、既存の人材プールのスキルアップに投資することも計画しています。 削減交渉 FDAWUは水曜日の別の声明で、ミレニアムホテルアンドリゾートと協力して、さまざまなコスト削減策を実施していると述べました。 これには、ジョブの再設計、ワーカーのトレーニングと再配置、およびグループ全体の賃金引き下げの実行が含まれます。 労働組合は、S $ 4,600を下回る労働者の給与はこれらの演習で保護されており、このグループの給与削減はこれまで行われていませんでした。 FDAWUはまた、グループ内の6つのホテルのうち4つのホテルと1つの企業オフィスで、労働協約の下で集合的に代表される労働者のための削減パッケージを確保しました。 4つのユニオン化されたホテルは、コプソーンキングズホテル、グランドコプソーンウォーターフロントホテル、オーチャードホテルシンガポール、Mホテルです。 FDAWUは、「ミレニアムホテルアンドリゾートは労働協約を尊重し、適格な代表的労働者に年間1か月の懲役給付と、事前通知または通知の代わりに給与を提供した」とFDAWUは述べた。 「FDAWUは、労働組合が困難を抱えている人々を支援し、暫定的な賃金引き下げを意味するとしても、利用可能な仕事を引き受ける準備ができていることを労働者に保証する」と付け加えた。 Covid-19の大流行が始まって以来、ミレニアムホテルズアンドリゾーツは、進行中の世界的危機に対処するためにいくつかのコスト削減策を講じてきたと述べました。
