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同社は、ワークパス申請で外国人労働者の月給を膨らませるために52,000ドルの罰金を科した

同社は、ワークパス申請で外国人労働者の月給を膨らませるために52,000ドルの罰金を科した

シンガポール-外国人従業員の就労パスを確保するために、会社は人事省(MOM)への申請で月額給与を引き上げました。 これは、付与されるワークパスの最低給与要件を満たすためのものでした。 あるケースでは、会社はコックに3,150ドルが支払われると宣言しましたが、実際には彼の給与はその半分以下でした。 会社7Star Restaurantは、木曜日(8月20日)に4人の従業員の給与をMOMに誤って申告したことに関連する4件の罪を認め、52,000ドルの罰金を科されました。 他の従業員の給与を含む他の8つの容疑は、刑事判決中にAdam Nakhoda裁判官によって考慮されました。 2013年から2017年の間に行われた犯罪の際、同社はアッパーセラングーンロードに7 Star Restaurant Indian / Malay Foodというレストランアウトレットを運営していました。 Straits Timesは、レストランが閉店したことを理解しています。 裁判所の文書によると、同社はSパスを申請する際、2人の労働者の給与を過大評価しました。 2013年6月に1人の従業員に対して、2017年2月に別の従業員に対してそれを行いました。 中級レベルの熟練労働者は、月額最低2,400ドルの固定月給などの特定の要件を満たしている場合、Sパスの対象となります。 7Star Restaurantは、その申請書で、労働者が実際に月額3,000ドルと3,150ドルを稼いでおり、実際にはその半分以下しか得ていなかったと宣言しました。 同社はまた、2014年9月と2015年3月に、他の2人の従業員の月給をそれぞれのアプリケーションで更新して、彼らのワークパスを更新しました。 1人の労働者(Sパスホルダー)が$ 2,900を稼いでいるのに対し、雇用パスを保持していた他の労働者は$ 4,500の給与を持っていると述べていました。 代わりに、2人とも月額1,400ドルを稼いでいました。 若い卒業生である雇用パス保持者は、とりわけ、少なくとも月額$ 3,900を稼ぐ必要があります。高齢で経験豊富な労働者は、最低給与要件を高くする必要があります。 MOMの検察官であるErdiana Hazlina氏は木曜日、従業員に給与を支払うつもりはなかったと語った。 その局長であるスブラマニアンティルパティラージ氏は、最低限の給与要件が就労許可証の「重要な基準」であることも知っていたと彼女は付け加えた。 彼は毎月、偽の給与を反映した小切手を通して彼らに支払いましたが、労働者は偽の金額と実際の給与の差額を彼に現金で返さなければなりませんでした。 ラージ氏はまた、偽の給与を反映した給与証書に署名するように指示しました。 木曜日の緩和において、同社の弁護士であるMohamed Niroze Idroos氏は、同社はすでに事業を停止しており、裁判所が課した罰金を支払う資金はないと述べた。 ナホダ地方裁判官は最終的に同社に13,000ドルを前払いするように命令し、残りの罰金は3か月に分割して支払う必要があります。 7Star Restaurantは、それぞれの違反に対して最高20,000ドルの罰金を科されていた可能性があります。   source strait times