シンガポール：水曜日（8月5日）の人材省（MOM）によると、別の47人の雇用者（そのほとんどは金融および専門サービス部門の出身者）が差別的雇用慣行が疑われる企業の監視リストに載せられています。 47社は、約2,000人の雇用パスホルダーと2,800人を超える地元の専門家、マネージャー、幹部、技術者（PMET）を集合的に採用しています。 MOMはプレスリリースで、「労働力プロファイルが差別的な雇用慣行を持っている可能性があることを示しているため」、公正検討フレームワーク（FCF）ウォッチリストに追加されました。 同省はまた、「これらの雇用主は、雇用パス申請書を綿密に調査し、反抗的または非協力的な者は、就労パス特権を削減する」と付け加えた。 MOMは会社に名前を付けませんでした。 金融、専門サービス企業における単一国籍の「高濃度」 47人の雇用者のうち、30人は金融および専門サービス部門に属しています。 MOMは、金融および専門サービスの30の雇用者全員が「単一国籍のPMETの高い濃度」を持っていると言いました。 たとえば、ある資産管理会社では、PMETのほぼ4分の3が同じ国籍であるとMOMは述べています。 銀行の別の例では、PMETのほぼ3分の2が同じ国籍です。 「私たちは彼らの採用をより厳格な精査にかけ、地元住民に対する国籍の偏見がないことを保証します。 大企業と小企業のミックス 監視リストに追加された47社は、大企業と中小企業の両方で構成されており、最大の企業は2,000近くのPMETを雇用しています。 金融および専門サービス部門の30人の雇用者を除いて、残りの17社は、管理およびサポートサービス、製造、教育などのさまざまな部門に属しています。 「これらの企業は地元のPMET雇用をサポートしていたが、彼らの労働力プロファイルは、同業他社と比較すると懸念を引き起こしている」とMOMは述べた。 同省はまた、外国人の事前選択の可能性があるか、フレームワークの下での求人広告の要件の精神に準拠していない可能性があるため、データ分析を通じて別の240社が特定されたため、さらに調査する予定です。 2016年からフレームワークに基づいて認定された1,200人の雇用者 MOMによると、FCFウォッチリストは2016年に導入され、「差別的な雇用慣行が疑われる雇用主を積極的に特定する」ためのものです。これは、同業他社と比較して非常に高い外国PMETのシェア、または単一国籍のPMETの高濃度によって示されます。 2016年以降、1,200人以上の雇用主がこの枠組みの下で精査されています。合計で3,200の雇用パス申請は、MOMによって拒否または保留されているか、雇用主によって撤回されています。 同じ時期に、監視リストの雇用主は4,800人以上のシンガポール人PMETを雇ったとMOMは言った。 「外国のPMETの例外的に高いシェア」 FCFウォッチリストへの最新の追加には、銀行とファンドマネージャー、経営コンサルティング会社、およびプロジェクト管理とエンジニアリングサービスを提供する会社が含まれます。 「同業他社に比べて外国のPMETのシェアが非常に高いため、これらの雇用者の多くがFCFウォッチリストに登録されました」とMOMは述べています。 たとえば、監視リストに追加された18社のPMET労働力の半分以上を占める外国人が、同業他社と比較して大幅に多いと、同省は述べています。 「MOMは不当な雇用慣行を容認せず、地元の人々に雇用と昇進の公正な機会を与えない雇用主は、不当な雇用慣行があることが判明した場合、精査と厳しい罰則に直面するだろう」と述べた。 考えられる不当な雇用慣行の背後にある理由 MOMによると、2016年以降の監視リストにある企業の観察では、190が金融および専門サービス部門からのものであるとのことです。 MAFによると、TAFEPはこれらの雇用主との関わりを通じて、地元の求職者のスキルセットや、地元の労働者のスキルの向上とスキルアップを支援する政府の支援策に慣れていないことが多いと述べています。 たとえば、一部の企業は、上級ソフトウェアエンジニアなどのより技術的な役割を含む、必要な専門知識または経験を持つ地元の労働者を見つけることができないと主張したと、同省は述べた。しかし実際には、彼らは彼らのネットを十分に広げていなかった。 MOMによると、他の雇用主は、現地の労働者が、彼らが事業を行っている複数の国で効果的に機能するために必要なグローバルな露出に欠けていると想定しました。 人事省は、内部告発者の身元は秘密にされると述べ、差別的行動の特定の事例を報告するよう国民に要請した。 「これらの困難な時代の間、私たちは地元の求職者が確実に扱われるように、不当な雇用を警戒します source: cna
