Temasek HoldingsのCEOであるHo Chingは、8月にFacebookに就任しました。 16不当な雇用慣行を公開するという名目で彼女のスタッフを攻撃したが、彼らの主張を裏付けるために必要な証拠を提供しなかった人々に反撃する。 彼女の元気な投稿は、彼女が同意しなかったものを呼び出すことから始まりました。 シンガポールに本社を置き、800人の多国籍スタッフを抱える投資会社の責任者であるホー氏は、「個人を傷つけ、写真や虚偽の主張を行うことは許されますか？」と書いています。 「いや、それは臆病な憎悪の行為です。」 彼女の投稿は、シンガポール政府が所有する投資会社が、インドの従業員を標的とする「虚偽の主張」も含む「分裂的人種差別キャンペーン」と呼ばれるものに対する応答を発行した2日後です。 Facebookをざっとチェックしたところ、テマセクのスタッフに関するそのような投稿が少なくとも1つはまだ一般に公開されていることがわかりました。 これは、Facebookがこれらの投稿の一部を削除した後、テマセクが悪意のある表現に関するコミュニティガイドラインへの違反の疑いでフラグを立てられた後に発生します。 適切なチャネルを介して文句を言う ホー氏のポストはまた、彼女の会社の雇用慣行に同意しない人々に対して、人材省などの適切なチャネルを通じて発言するよう要求しました。 彼女は、「もし私たちに不満があるなら、MOM、会社の取締役会、または彼らの規制当局に報告してください。」と書いています。 しかし、彼女のメッセージは、意見を分かれて、あるグループを別のグループに変えたいという人々にだまされないようにすることです。 「私たち全員に利益をもたらす人種的偏見をかき立てようとする人にだまされないようにしましょう。」 「それは、1つの国籍を嫌うことと1つの民族を嫌うことと、すぐに別の人がいることとの間の非常に短い距離です」 より重要な関連性を維持する ホーの警告はまた、地元の人々に自己満足していないこと、そして世界が要求する新しいスキルに遅れずについていくことを要求しました。 「さらに良いことに、急速に変化する世界で関連性を維持するために、スキルを高め、スキルを高めましょう」とホーは書いている。 彼女はまた人々に新しい条件に適応するように要求しました：「しかし私達は私達が私達が絶えずより良くそして適応するために努力しなければならないことを理解する必要があります。」 彼女はまた、古い世界は二度と戻らないので、新しい世界が来る準備ができている方が良いと書いています。 ホー氏はまた、植民地時代からシンガポールがどのようにつながれているかを考えると、シンガポールが他の世界から切り離されることは不可能だと述べた。 彼女は暗黙のうちに、シンガポールは他の国々ととてもつながりがあり、提供できるものがなければ、その場所は保証されません。 「私たちは常に地域と世界にサービスを提供する場所を見つけてきました」とホーは書いています。 彼女は付け加えた：「それは私達が世界の他の人から技術と考えを拾うことができるのと同じように私達が世界に提供できる技術と考えです。」 あなたは彼女の投稿をここで読むことができます： 2番目のポスト ホーの最初のポストの後に2時間後の2番目の関連ポストが続き、テマセクシンガポールオフィスのスタッフ約400人が綿棒の実施から調達まで、無数の方法でCovid-19と戦うためにどのように強化してきたかについて書きました。 機器および食糧供給の整理。 ホー氏は次のように書いている。「彼らは彼らの日々の仕事に加えてボランティアに出向きました。私たちはOneTemasekチームなので、誰も彼らの人種、宗教、またはパスポートをチェックしませんでした。」 あなたは彼女の2番目の投稿をここで読むことができます：
